湖北高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師試題及答案
湖北勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員是分等級(jí)的，有中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)），小編整理了一份湖北高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師試題及答案，有需要的考生可以參考練習(xí)。
1).勞動(dòng)者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。
A.6個(gè)月
B.一年
C.二年
D.三年
正確答案:B
2).勞動(dòng)規(guī)章制度是()按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)()具有約束力，是()意志的體現(xiàn)。
A.用人單位;用人單位;用人單位決策層
B.勞動(dòng)者;勞動(dòng)者;勞動(dòng)者
C.用人單位:用人單位和勞動(dòng)者;用人單位全體成員
D.用人單位;勞動(dòng)者;用人單位決策層
正確答案:C
3).下列關(guān)鍵崗位界定方法中，不屬于定性評(píng)估的是()。
A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類法
正確答案:BC
4).勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，應(yīng)當(dāng)按照
終局裁決處理,指的是()不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的情形。
A.各項(xiàng)累加數(shù)額
B.每項(xiàng)可能的數(shù)額均
C.每項(xiàng)確定的數(shù)額均
D.單項(xiàng)最高數(shù)額
正確答案:C
5).下列不屬于區(qū)域性集體合同涵蓋的行政區(qū)劃是()。
A.鄉(xiāng)
B.區(qū)
c.縣
D.設(shè)區(qū)的市
正確答案:D
6).員工背景調(diào)查，是在()，對(duì)應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的一-些背景信息進(jìn)行查證核
實(shí)，目的在與核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性。
A.確定錄用人選之后
B.簽約之前
C.確定錄用人選之前
D.簽約之后
E.面試之前
正確答案:ABE
7).可從以下哪些方面實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同履行風(fēng)險(xiǎn)的控制()。
A.工資
B.員工離職
C.加班和休息休假制度
D.關(guān)鍵崗位勞動(dòng)合同履行方案
E.商業(yè)秘密泄露
正確答案:ABCDE
8)。勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量()。
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自上而下”的方式
B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式，要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，采用“自下而上”的方式
C.制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到基層員工的支持
D.制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到高層員工的支持
E.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際
正確答案:BC
9).在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的支付不低于工資的()工資報(bào)酬。
A.100%
B.300%
C.200%
D.400%
正確答案:E
10).《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在()發(fā)生的關(guān)系。
A.勞動(dòng)過程中
B.簽訂勞動(dòng)合同后
C.簽訂集體合同后
D.簽訂勞務(wù)合同后
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