以下復(fù)習(xí)資料——《2012年自考人力資源管理復(fù)習(xí)要點(diǎn)二》是由
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　　人員測(cè)評(píng)方法

　　復(fù)習(xí)建議

　　本章在歷年真題中所占分值達(dá)5%—10%左右，需要注意的題型有，單選、多選、簡(jiǎn)答。同學(xué)們需要加強(qiáng)對(duì)知識(shí)點(diǎn)的理解和把握。

　　第一節(jié) 人員測(cè)評(píng)方法概述

　　(一) 人員測(cè)評(píng)的發(fā)展(選擇題)

　　世界上第一個(gè)智力測(cè)驗(yàn)量表—比奈-西蒙量表

　　世界上第一職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)量表—斯特朗男性職業(yè)興趣量表

　　我國(guó)人員測(cè)評(píng)的發(fā)展

　　復(fù)蘇階段(1980年-1988年)—初步應(yīng)用階段(1989年-1992年)—繁榮發(fā)展階段(1993年-至今)

　　(二) 人員測(cè)評(píng)的功能★

　　1、 甄別和評(píng)定功能—最直接、最基礎(chǔ)的功能(單選題)

　　2、 診斷和反饋功能—找出被測(cè)者素質(zhì)構(gòu)成及發(fā)展上的問題和不足，

　　3、 預(yù)測(cè)功能—通過測(cè)評(píng)，預(yù)測(cè)人才素質(zhì)發(fā)展的趨向及實(shí)際工作中可能表現(xiàn)出的績(jī)效水平。

　　(三) 人員測(cè)評(píng)的作用

　　1、 配置人才資源—人才資源管理的基礎(chǔ)工程

　　2、 推動(dòng)人才開發(fā)

　　3、 調(diào)節(jié)人才市場(chǎng)

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